Εργονομικοί και Ψυχοκοινωνικοί παράγοντες υγείας-
Έξυπνες συσκευές ΑΙ και ψυχομετρικά εργαλεία παρακολούθησης και εφαρμογής στους χώρους εργασίας.
Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα Ζωτικής Σημασίας, εγκεκριμένο και πλήρως επιδοτημένο από την ΑνΑΔ με θέμα την Τεχνητή Νοημοσύνη στην διαχείριση επικινδυνότητας εργονομικών και ψυχοκοινωνικών βλαπτικών παραγόντων υγείας.
Κωδικός Προγράμματος:
ΕΡΓΟΨΥ03
Αριθμός Προγράμματος:
2621203
Αριθμός Προγράμματος
ΑνΑΔ: 677822
Διάρκεια:
14 ώρες Ιδρυματικό μέρος &
4 ώρες Ενδοεπιχειρησιακό μέρος
Ημερομηνίες διεξαγωγής
ιδρυματικού μέρους:
24 & 25 Σεπτεμβρίου 2026
08:30 – 17:15
Χώρος διεξαγωγής:
Με φυσική παρουσία
στο θέρετρο CASALE PANAYIOTIS
στον Καλοπαναγιώτη.
Οι ενδοεπιχειρησιακές επισκέψεις
στις επιχειρήσεις των εταιρειών που
συμμετέχουν στο πρόγραμμα θα
πραγματοποιηθούν αμέσως μετά το
σεμινάριο σε χρόνο που θα οριστεί
κατόπιν συνεννόησης με κάθε
επιχείρηση.
Καθαρό κόστος επιχείρησης:
€ 0,00.
Δικαίωμα συμμετοχής:
€1.800,00
Επιδότηση ΑνΑΔ: 1.800,00 €*
*Προϋπόθεση της επιδότησης της ΑΝΑΔ είναι ότι η επιχείρηση δεν έχει υπερβεί το, βάσει του άρθρο 3 του Κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 2023/2831, όριο ενισχύσεων de minimis κατά την τρέχουσα τριετία
ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ. Από τις 06 Απριλίου 2026, δικαιούχος της ΑνΑΔ είναι πλέον και το ιδιο φυσικό πρόσωπο που είναι εγγεγραμμένο στο Μητρώο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ως αυτοτελώς εργαζόμενος και δύναται να συμμετάσχει στα Σχέδια της ΑνΑΔ.
* Στο πλαίσιο του σεμιναρίου προσφέρεται ΔΩΡΕΑΝ μονόκλινο δωμάτιο στο resort για το το βράδυ που μεσολαβεί μεταξύ των δύο κατα πρόσωπο ημερών του σεμιναρίου δηλαδή για το βράδυ της 24ης Σεπτεμβρίου 2026.
ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ! Για τις δηλώσεις συμμετοχής που υποβάλλονται στο σύστημα Ερμής της ΑνΑΔ μέχρι 18/09/2026 η δωρεάν διαμονή είναι ΕΓΓΥΗΜΕΝΗ.
Για δηλώσεις που υποβάλλονται πέραν της Παρασκευής 18/09/2026 η διαμονή θα εξαρτάται από την διαθεσιμότητα δωματίων στο θέρετρο.
Όσοι επιθυμούν να παρατείνουν ή να αναβαθμίσουν την διαμονή τους θα πρέπει να το δηλώσουν ΕΓΚΑΙΡΑ στο τμήμα κρατήσεων ξενοδοχείου.
Δείτε εικόνες από το θέρετρο στον σύνδεσμο αυτό: https://www.dropbox.com/scl/fo/lv2djdy7xas21s0na1p6p/ADz_jyh5-4To1pnaxfkeSHc?rlkey=zdiner2z3rm4qullp3k46cran&e=1
Σημαντικό!
Οι αιτήσεις συμμετοχής στα εκπαιδευτικά προγράμματα υποβάλλονται μόνο ηλεκτρονικά, μέσω της πλατφόρμας «Ερμής» της ΑνΑΔ.
Για να γίνει αυτό, η επιχείρηση αφενός και κάθε πρόσωπο που εργοδοτείται σε αυτή αφετέρου, πρέπει να εγγραφεί στην πλατφόρμα Ερμής.
Αν έχετε ήδη κάνει εγγραφή, μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή στο πρόγραμμα μέσω του συνδέσμου «Ερμή». Κατηγορία: “Ανάπτυξη και Διαχείριση Καινοτόμων Στρατηγικών και Μεθόδων” αριθμός προγράμματος: 677822
Αν δεν έχετε κάνει εγγραφή, σας παρακαλούμε όπως συμπληρώστε και μας αποστείλετε την δήλωση συμμετοχής και θα επικοινωνήσουμε μαζί σας για τις περαιτέρω λεπτομέρειες και τον τρόπο εγγραφής σας στη ψηφιακή πύλη «ΕΡΜΗΣ».
Σκοπός
του
προγράμματος
Γιατί να παρακολουθήσετε αυτό το πρόγραμμα;
Η εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης στην εκτίμηση επαγγελματικών κινδύνων (1) κατά την εκτέλεση εργασιών οι οποίες καταπονούν το μυοσκελετικό σύστημα ως αποτέλεσα έκθεσης σε εργονομικούς βλαπτικούς παρόντες και (2) κατά την εκτέλεση εργασιών οι οποίες καταπονούν την ψυχική υγεία ως αποτέλεσμα έκθεσης σε ψυχοκοινωνικούς βλαπτικούς παράγοντες.
Στο ενδοεπιχειρησιακό μέρος, τα πρόσωπα που συμμετέχουν στο πρόγραμμα εκπαιδεύονται πρακτικά (1) στην σύνταξη κατάλληλων κειμένων που αφορούν σε μυοσκελετική και ψυχοκοινωνική καταπόνηση των εργαζομένων στην επιχείρησή τους (Prompt engineering), (2) στην εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης στην διάγνωση της καταπόνησης και στην αναζήτηση μέτρων διαχείρισης του μυοσκελετικού και ψυχοσωματικού φόρτου και (3) στην έξυπνη επικοινωνία με την τεχνητή νοημοσύνη ώστε να ο συνδυασμός της ανθρώπινης με την τεχνητή νοημοσύνη να καταλήγουν σε λογικά συμπεράσματα και αποφάσεις.
Ανάγκη
κατάρτισης
Γιατί σχεδιάσαμε αυτό το πρόγραμμα;
Η καταπόνηση από τους εργονομικούς και τους ψυχοκοινωνικούς παράγοντες είναι η πλέον επώδυνη για την υγεία των εργαζομένων.
Παρόλο ότι είναι πρόδηλο πως η καταπόνηση που επιφέρουν οι παράγοντες αυτοί στο νευρο-μυο- σκελετικό σύστημα αφενός και στην ψυχική και πνευματική σφαίρα αφετέρου, λείπει η εις βάθος ανάλυση και διαχείριση της εξειδικευμένης με τα θέματα αυτά διακινδύνευσης.
Τα υφιστάμενα εργαλεία τα οποία χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό της μυοσκελετικής και της ψυχοκοινωνικής καταπόνησης παρουσιάζουν δυσκολίες στην εφαρμογή τους και τα πρόσωπα τα οποία καλούνται να τα χρησιμοποιήσουν είναι απρόθυμα να μπουν σε επίπονες διαδικασίες.
Τα εργαλεία (1) για τα θέματα της μυοσκελετικής καταπόνησης, που προτείνονται από το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας και τον Οργανισμό για την Ασφάλεια και Υγεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, EU-OSHA, (Μέθοδος Βασικών Στοιχείων, Key Item Method, KIM και η μέθοδος NIOSH), και (2) για τα θέματα των ψυχοκοινωνικών βλαπτικών παραγόντων υγείας, ψυχολογικής πίεσης, επαγγελματικού άγχους (στρες), επαγγελματικής εξουθένωσής και επαγγελματικής κατάθλιψης, που προτείνονται από την ευρωπαϊκή ένωση (ENWHP) και το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας,
προσαρμόζονται για να λειτουργούν με την τεχνητή νοημοσύνη ώστε να λειτουργούν με απλό και κατανοητό τρόπο για να δίνουν εύχρηστα και πρακτικά αποτελέσματα.
Η παρούσα πρόταση κατάρτισης ανταποκρίνεται σε μια διαρκώς αυξανόμενη ανάγκη της αγοράς εργασίας για σύγχρονα και εξειδικευμένα εργαλεία πρόληψης επαγγελματικών ασθενειών, με έμφαση στην προηγμένη ανάλυση και διαχείριση εργονομικών και ψυχοκοινωνικών παραγόντων κινδύνου.
Ειδικότερα, η καινοτομία του προγράμματος έγκειται:
Στην ολοκληρωμένη, συστηματική προσέγγιση της διαχείρισης αυτών των παραγόντων, με τη χρήση προηγμένων εργαλείων εκτίμησης (KIM, NIOSH, ENWHP, ψυχομετρικά τεστ) και την ανάπτυξη πρωτοκόλλου παρέμβασης προσαρμοσμένου στην κάθε επιχείρηση.
Στην ενσωμάτωση βιωματικής μεθοδολογίας, που μετατρέπει τη θεωρητική γνώση σε άμεσα εφαρμόσιμη πρακτική εντός της επιχείρησης.
Το πρόγραμμα επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός νέου τύπου υπηρεσίας στο πεδίο της πρόληψης: της ενδοεπιχειρησιακής ανάλυσης και παρεμβατικής δράσης για τη χαρτογράφηση, διαχείριση και παρακολούθηση της ψυχοσωματικής επιβάρυνσης των εργαζομένων.
Για την ανάλυση και την παρεμβατική δράση χρησιμοποιείται η τεχνητή νοημοσύνη υπό την καθοδήγησή της από την ανθρώπινη νοημοσύνη ώστε να δίδονται σαφείς τεχνικές οδηγίες για την μέθοδο της αναζήτησης
των ζητούμενων στοιχείων.
Η προσέγγιση αυτή υπερβαίνει τη συνήθη διαχείριση κινδύνων βάσει κανονιστικής συμμόρφωσης και εισάγει ένα νέο πρότυπο διαχείρισης της επιχειρησιακής επικινδυνότητας, που:
Συμβάλλει στην ενίσχυση της ανθεκτικότητας των επιχειρήσεων,
Μειώνει τις απουσίες και τις αποδόσεις λόγω επαγγελματικής εξουθένωσης, και Προωθεί την ψυχική υγεία στον χώρο εργασίας ως στρατηγική επιλογή βιωσιμότητας και ανταγωνιστικότητας.
Με βάση τα παραπάνω, η κατάρτιση δεν απαντά μόνο σε νομοθετικές απαιτήσεις (Καν. 4 & 5, Κ.Δ.Π. 158/2021), αλλά και στην ανάγκη υιοθέτησης καινοτόμων εργαλείων και μεθοδολογιών, ικανών
να ανταποκριθούν στα νέα δεδομένα της σύγχρονης εργασιακής πραγματικότητας.
Πού απευθύνεται το πρόγραμμα;
Ποιοι θα είναι στην ομάδα σας;
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε
εποπτικά και διευθυντικά στελέχη επιχειρήσεων και
συμβούλους
επιχειρήσεων που τους ανατίθεται ο ρόλος του συμβούλου παροχής υπηρεσιών προστασίας και
πρόληψης επαγγελματικών κινδύνων στην επιχείρηση (ΕΣΥΠΠ και Αναπληρωτές ΕΣΥΠΠ).
Σε Λειτουργούς Ασφάλειας,
Αναπληρωτές Λειτουργούς Ασφάλειας,
Υπεύθυνους Ασφάλειας και
Αναπληρωτές Υπεύθυνους Ασφάλειας,
ΕΞΥΠΠ,
μέλη των Επιτροπών Ασφαλείας και
σε
εκπροσώπους της διοίκησης που διορίζονται ως Πρόεδροι των Επιτροπών Ασφαλείας.
Σε εργαστηριακούς αναλυτές εργαστηρίων μέτρησης βλαπτικών παραγόντων
Εκπαιδευτές
Ποιοι σας διευκολύνουν στη νέα γνώση και στις νέες δεξιότητες;
Ευσέβιος Χατζηκώστας
Ο Ευσέβιος Χατζηκώστας είναι εκπαιδευτής διά βίου μάθησης και σύμβουλος επιχειρήσεων στην Quintessence Enterprises Ltd.
Μαθησιακά
αποτελέσματα
Πώς θα μετασχηματίσετε την γνωστική σας φυσιογνωμία;
Με την ολοκλήρωση του προγράμματος οι καταρτιζόμενοι θα είναι σε θέση:
Σε επίπεδο γνώσεων:
Γ1. Να αναγνωρίζουν τις λειτουργίες της τεχνητής νοημοσύνης
Γ2. Να επικοινωνούν εποικοδομητικά με την τεχνητή νοημοσύνη
Γ3. Να συντάσσουν τις περιγραφές των απαιτήσεις της εργασίας και των εργασιακών συνθηκών με όρους τεχνητής νοημοσύνης ((Prompt Engineering)
Γ4. Να προσεγγίζουν ολοκληρωμένα τα θέματα της διαχείριση εργονομικών και ψυχοκοινωνικών παραγόντων ως κρίσιμο παράγοντα για την προαγωγή της υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων.
Γ5. Να προσαρμόζουν καινοτομικά τις μεθοδολογίες και εργαλεία εκτίμησης της επικινδυνότητας όπως KIM, NIOSH, ψυχομετρικά εργαλεία μέτρησης άγχους, burnout και κατάθλιψης.
Γ6. Να διακρίνουν τις βασικές εννοιολογικές διαφορές ανάμεσα στην εκτίμηση και μέτρηση κινδύνου, και να εντοπίζουν τις σύγχρονες τάσεις στον τομέα της ψυχοκοινωνικής παρέμβασης.
Γ7. Να αναγνωρίζουν τη συμβολή των εργονομικών παρεμβάσεων στον ανασχεδιασμό εργασίας και την προληπτική υγεία.
Γ8. Να ονομάζουν τους ψυχοκοινωνικούς βλαπτικούς παράγοντες στην εργασία
Γ9. Να αξιολογούν τον κινδύνου από την έκθεση σε ψυχολογική πίεση
Γ10. Να προσδιορίζουν τις πηγές του εργασιακού άγχους
Γ11. Να αναγνωρίζουν τα συμπτώματα του εργασιακού άγχους
Γ12. Να ερμηνεύουν το περιεχόμενο των ψυχομετρικών εργαλείων
Γ13. Να ονομάζουν τις μυοσκελετικές παθήσεις που προκαλούνται από την κακή εργονομία των θέσεων και του τρόπου εργασίας
Γ14. Να αξιολογούν τον κινδύνου από την έκθεση σε μυοσκελετικό φόρτο
Γ15. Να συνδέουν τους ψυχοκοινωνικούς βλαπτικούς παράγοντες με τις ψυχικές και σωματικές ασθένειες.
Σε επίπεδο δεξιοτήτων:
Δ1. Να εφαρμόζουν νέες τεχνικές εκτίμησης κινδύνων εργονομικού και ψυχοκοινωνικού τύπου και να τις προσαρμόζουν στις συνθήκες της κάθε επιχείρησης.
Δ2. Να σχεδιάζουν και να εφαρμόζουν εξατομικευμένα πρωτόκολλα διαχείρισης, βασισμένα στην ανάλυση αντικειμενικών δεδομένων.
Δ3. Να υλοποιούν ενδοεπιχειρησιακές παρεμβάσεις με στόχο τη μείωση του στρες, την πρόληψη της εξουθένωσης και την αναβάθμιση του ψυχοκοινωνικού περιβάλλοντος.
Δ4. Να χρησιμοποιούν εργαλεία ψηφιακής παρακολούθησης και επανεκτίμησης της κατάστασης (διασύνδεση με πλατφόρμες Moodle, αξιολόγηση σε βάθος χρόνου).
Δ5. Να καταρτίζουν πρωτόκολλο διαχείρισης κινδύνων και να τροφοδοτούν δεόντως τις μηχανές τεχνητής νοημοσύνης
Δ6. Να τροφοδοτούν τις μηχανές τεχνητής νοημοσύνης με κατάλληλα δεδομένα για τον υπολογισμό ψυχοκοινωνικών δεικτών του εργασιακού περιβάλλοντος
Δ7. Να τροφοδοτούν τις μηχανές τεχνητής νοημοσύνης με κατάλληλα δεδομένα για τον υπολογισμό του δείκτη μυοσκελετικής καταπόνησης κατά την μέθοδο ΚΙΜ
Δ8. Να εφαρμόζουν την εξίσωση NIOSH για το Προτεινόμενο Όριο Βάρους
Δ9. Να αξιολογούν τον φόρτο εργασίας, σωματικό και πνευματικό, και τον αντικειμενικό κίνδυνο
Δ10. Να μειώνουν την συναισθηματική και σωματική ένταση σε καταστάσεις στρες
Δ11. Να εκτιμούν τους κινδύνους που προκαλούνται λόγω του σχεδιασμού των θέσεων εργασίας
Δ12. Να ποσοτικοποιούν το επίπεδο σωματικής πίεσης
Δ13. Να καταρτίζουν εργαλεία μέτρησης του εργασιακού άγχους
Δ14. Να υποδεικνύουν σημεία παρέμβασης για τον επανασχεδιασμό της εργασίας
Σε επίπεδο στάσεων:
Σ1. Να αμφισβητούν τις πληροφορίες που δίδονται από την τεχνητή νοημοσύνη
Σ2. Να λειτουργούν ως εσωτερικοί εκπαιδευτές και φορείς αλλαγής στο πεδίο της ψυχικής και σωματικής υγείας.
Σ3. Να προωθούν την ανθεκτικότητα των ομάδων εργασίας, ενισχύοντας τη συνεργασία, την επικοινωνία και την υποστήριξη.
Σ4. Να ενσωματώνουν τις αρχές της εταιρικής ευθύνης και βιώσιμης ανάπτυξης, μέσω της δημιουργίας
ψυχικά υγιούς και εργονομικά ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος.
Σ5. Να προάγουν και να υποστηρίζουν ψυχικά υγιές εργασιακό περιβάλλον
Σ6. Να αναπτύξουν αποτελεσματικές πολιτικές ενσωμάτωσης και πρόσληψης ατόμων που έχουν βιώσει προβλήματα ψυχικής υγείας
Σ7. Να υποστηρίζουν τους εργαζόμενους που εκδηλώνουν προβλήματα ψυχικής υγείας
Σ8. Να προλαβαίνουν τους στρεσογόνους παράγοντες και τα προβλήματα ψυχικής υγείας
Σ9. Να εφαρμόζουν αποτελεσματικές πολιτικές που αποσκοπούν στην επανένταξη και πρόσληψη ατόμων
που έχουν βιώσει προβλήματα ψυχικής υγείας.
Περιεχόμενο
του
Προγράμματος
Ποια είναι τα νέα γνωστικά αντικείμενα;
- Παραδείγματα αναγνώρισης βλαπτικών παραγόντων υγείας σε επιλεγμένους τομείς εργασίας και εκτίμηση κινδύνων.
Αναζήτηση μέτρων προστασίας και πρόληψης για επιλεγμένους βλαπτικούς παράγοντες υγείας. Θεμελίωση των βασικών εννοιών: πηγές κινδύνων, βλαπτικοί παράγοντες, διαχείριση και εκτίμηση κινδύνων.
Διεπαφή παραδοσιακής και σύγχρονης θεώρησης με έμφαση σε εργονομικούς & ψυχοκοινωνικούς παράγοντες. - Δομή και λειτουργία του μυοσκελετικού συστήματος, ανάλυση εργονομικών καταπονήσεων
Εμβάθυνση με βάση ανθρωπομετρικά δεδομένα και βιοκινησιολογία - Ανάλυση των μεθόδων μέτρησης βλαπτικών παραγόντων υγείας με την βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης.
Χρήση διεθνώς αναγνωρισμένων εργαλείων για ακριβή, ποσοτική εκτίμηση - Αναγνώριση στάσεων/κινήσεων και φόρτου εργασίας με αισθητήρες
Καταγραφή κινήσεων ψηφιακού εργαζομένου, εξαγωγή τιμών σχετικά με βάρος, συχνότητα, στάση σώματος.
Εφαρμογή της μεθόδου KIM με την τεχνητή νοημοσύνη βάσει των δεδομένων. - Προσομοιώσεις πραγματικών σεναρίων εργασίας μέσω μελέτης περίπτωσης:
χειρωνακτική διακίνηση φορτίων ή επαναλαμβανόμενες κινήσεις.
Προτάσεις τεχνητής νοημοσύνης για βαθμό επικινδυνότητας, προτεινόμενο όριο βάρους, συστάσεις για επανασχεδιασμό της εργασίας - Σύνδεση μεταξύ εργασιακού άγχους, επαγγελματικής εξουθένωσης και κατάθλιψης.
Ταυτοποίηση πηγών στρες, μείωση και διαχείριση.
Μελέτη Περίπτωσης:
Εργαζόμενος σε θέση εξυπηρέτησης πελατών εμφανίζει σημάδια απόσυρσης και μειωμένης απόδοσης.
Οι συμμετέχοντες:
• Αναλύουν τα ενδεχόμενα αίτια.
• Εφαρμόζουν τις ενδείξεις των τριών σταδίων (στρες – εξουθένωση – κατάθλιψη).
• Προτείνουν ατομικές και συλλογικές παρεμβάσεις. - Ολιστική προσέγγιση ψυχικής υγείας, ενσωματώνοντας εργαλεία ψυχομετρίας
Ανάπτυξη ψυχομετρικών εργαλείων μέτρησης (ENWHP, burnout, stress scales) με τεχνητή νοημοσύνη.
Χρήση διεθνών ψυχομετρικών εργαλείων και αξιολόγηση αποτελεσμάτων μέτρησης με την τεχνητή νοημοσύνη. - Ανάπτυξη πρωτοκόλλου διαχείρισης στρες, προώθηση ψυχικά υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος
Ανίχνευση ατομικών και οργανωτικών αναγκών - Ανάπτυξη ερωτηματολογίου αυτοαξιολόγησης επιπέδων στρες, burnout και ετοιμότητας παρέμβασης.Καλλιέργεια ατομικής ανθεκτικότητας και ομαδικής ευελιξίας
- Ανάπτυξη ικανοτήτων ενσυναίσθησης, επικοινωνίας και στήριξης συναδέλφων, ώστε να συμβάλουν στην οικοδόμηση ενός ψυχοκοινωνικά υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Προσομοιώσεις Διαλόγου με Τεχνητή Νοημοσύνη ή Scripted Scenarios
Ανάπτυξη και Αξιοποίηση Κοινωνικών Δικτύων Υποστήριξης
